推动地方发展的强大引擎

随着时代的变迁和社会的发展，工会作为职工权益的代表者和维护者，其角色日益重要，在新时代背景下，黑龙江工会积极探索创新，致力于打造百个融合型工会新模式，以更好地服务职工、推动地方发展，本文将详细介绍这一新模式的背景、意义、具体举措以及预期效果。

背景分析

黑龙江作为我国的重工业基地，拥有众多的企业和职工，长期以来，工会在维护职工权益、促进企业发展、推动地方经济等方面发挥了重要作用，面对新时代的新挑战，传统工会模式已不能满足职工的新需求，亟需创新，为此，黑龙江工会积极探索融合型工会新模式，以更好地服务职工、推动地方发展。

打造融合型工会新模式的重大意义

1、更好地服务职工：融合型工会新模式将更加注重职工的多元化需求，通过整合各类资源，为职工提供更加全面、便捷的服务。

2、促进企业发展：融合型工会将积极参与企业决策，为企业发展建言献策，促进企业与职工之间的和谐关系，为企业创造更好的发展环境。

3、推动地方经济发展：通过打造百个融合型工会，黑龙江工会将更好地融入地方经济发展大局，推动地方经济的繁荣。

4、创新社会治理方式：融合型工会新模式将积极参与社会治理，推动形成共建共治共享的社会治理格局。

具体举措

1、加强组织建设：建立健全工会组织体系，加强基层工会建设，提高工会组织的覆盖率和影响力。

2、深化产业工人队伍建设改革：加强产业工人技能培训，提高产业工人素质，培养一支高素质的产业工人队伍。

3、推动企业与工会共建：积极引导企业参与工会活动，加强企业与工会之间的合作，共同维护职工权益，促进企业健康发展。

4、创新服务模式：根据职工的需求，创新工会服务模式，为职工提供更加便捷、高效的服务。

5、加强信息化建设：利用信息技术手段，加强工会信息化建设，提高工会工作的效率和质量。

预期效果

1、提高工会组织的覆盖率和影响力：通过加强组织建设，提高工会组织的覆盖率和影响力，为打造融合型工会新模式奠定基础。

2、增强职工的获得感和幸福感：通过深化产业工人队伍建设改革、创新服务模式等举措，增强职工的获得感和幸福感，提高职工对工会的满意度。

3、促进企业健康发展：通过推动企业与工会共建，共同维护职工权益，促进企业健康发展，形成良好的劳资关系。

4、推动地方经济发展：通过打造百个融合型工会，更好地融入地方经济发展大局，推动地方经济的繁荣。

5、创新社会治理方式：融合型工会新模式将积极参与社会治理，推动形成共建共治共享的社会治理格局，提高社会治理水平。

黑龙江工会打造百个融合型工会新模式，是新时代背景下的一次重要创新，这不仅将更好地服务职工、促进企业发展、推动地方经济发展，还将创新社会治理方式，提高社会治理水平，让我们共同期待这一新模式的诞生，为黑龙江乃至全国的发展注入新的动力。